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武汉消防公司:安全生产没有功劳簿、只有责任书

发布时间: 2018-7-5 9:28:09    关注量:1025

武汉消防公司:安全生产没有功劳簿、只有责任书

近日,一段7人加油站38秒成功灭火的视频撼动全国。“年轻的一线工作人员在危险面前没有退却,迎难而上。

    7秒关闸断电,11秒疏散人员车辆,38秒扑灭大火。6月16日上午11:00:22,一辆轿车因操作不当,造成中石油长沙岳麓大道加油站引发火灾。现场7名工作人员临危不惧,齐心协力化险为夷,避免了一起重大安全事故。


    回顾生死时刻,参与灭火的站内值班负责人张操笑言“有些后怕”,“如果平时没有演练,根本不知道怎么做,后果不堪设想”,对安全的重视,关键时刻守护了安全。

    一次偶然事故化险为夷,背后有必然逻辑。“这次事故的成功处置,充分说明安全生产工作抓得紧、抓得实、抓出了成效。

    同样是消防重点单位突发的偶然事故,不一样的处理方式造就了截然不同的结果。

    2014年12月15日0时26分,河南新乡长垣县蒲东街道皇冠KTV发生火灾。大火于1:05被扑灭。消防官兵搜救出35人,其中4人当场死亡,7人送医救治无效死亡。起火原因是吧台收银员使用电热器,烤炸了一瓶空气清新剂,引发火灾。

    事后调查显示,皇冠KTV消防安全管理人不了解消防常识,员工不会使用灭火器。守着灭火器,却不知道怎么灭火;被困浓烟不知道如何逃生,甚至当时竟然不知道报警,以至于浓烟迅速顺着大厅的沙发休闲区向过道内的包间弥漫,而不幸遇难的11人全部因浓烟窒息而死。

    根据监控显示,火灾初起阶段火势并不大,工作人员如果能够正确利用距柜台几步之遥的灭火器进行初期扑救,一场悲剧或许可以避免。



    “安全生产没有功劳簿、只有责任书,没有休止符、只有进行时。”

    尤其是在消防安全重点单位的消防安全管理从业人员,公司应当加强入职前的审核力度,以及入职后应定期组织消防相关工作实操技能的演练。不要让各单位的消防安全管理部门形同虚设,应当重点考核消防的四个能力:

    一.消除火灾隐患能力

    提高检查消除火灾隐患能力,切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。要确定消防安全管理人,具体负责本单位的消防安全管理;定期开展防火检查巡查,落实员工岗位消防责任;对检查发现的火灾隐患要立即消除,不能立即消除的,要制定整改方案,明确整改措施,落实整改资金,限时消除。

    二.组织疏散逃生能力

    提高组织人员疏散逃生能力,切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。员工普遍掌握火场逃生自救基本技能,熟悉逃生路线和引导人员疏散程序。单位要明确疏散引导人员,确保一旦发生火灾,能够及时组织在场人员安全疏散。

    三.扑救初起火灾能力

    提高组织扑救初起火灾能力,切实做到“火情发现早、小火灭得了”。依法应当建立专职消防队的企事业单位要建立专职消防队,其他单位要建立志愿、“保消合一”等多种形式的消防队。要结合单位实际,制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练,确保一旦发生火情,员工能按职责分工及时到位、有效处置。消防控制室值班操作人员要持消防行业特有工种职业资格证书上岗,熟悉消防设备,并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。

    四.消防宣传教育能力

    提高消防宣传教育培训能力,切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。消防设施器材要设置规范、醒目的标识,用文字或图例标明操作使用方法;重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”和“禁止”类消防标语。要落实消防教育培训制度,员工普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能,会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求。”

    从一线员工到企业再到管理部门都应当以此为戒,应当拉网式歼灭安全隐患,全方位压实企业主责,大规模开展宣传教育,进一步突出重点、查漏补缺,总结经验、强化措施,确保安全生产持续稳定向好,为经济社会发展提供强有力的安全保障。



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